Управление персоналом

Какой из перечисленных методов подбора персонала наиболее эффективен для руководящих позиций?

• Сетевой рекрутинг
• Рекрутмент через социальные сети
• Публикация вакансий на сайтах
• Собеседования в офисе

Что такое «мотивация» в управлении персоналом?

• Процесс найма сотрудников
• Стимулирование работников к эффективной деятельности
• Оценка эффективности работы
• Планирование карьерного роста

Какой документ регулирует трудовые отношения между работодателем и работником?

• Устав компании
• Трудовой договор
• Коллективный договор
• Положение о премировании

Что такое «ротация» персонала?

• Перемещение сотрудников между различными должностями
• Повышение квалификации сотрудников
• Сокращение штатов
• Привлечение новых сотрудников

Какой метод оценки персонала предполагает использование тестов и анкет?

• Интервью
• Деловая игра
• Психометрический тест
• 360-градусная обратная связь

Что такое «профессиональное выгорание»?

• Состояние высокой продуктивности
• Увеличение рабочего времени
• Эмоциональное истощение и снижение мотивации
• Стремление к карьерному росту

Какой из перечисленных факторов является внутренним источником мотивации?

• Заработная плата
• Интерес к работе
• Социальные льготы
• Премии

Что такое «аттестация» сотрудников?

• Процесс сокращения персонала
• Метод рекрутинга
• Оценка профессиональных навыков и результатов работы
• Процесс повышения квалификации

Какой из следующих подходов к управлению персоналом считается современным?

• Автократический подход
• Управление на основе вовлеченности
• Авторитарный стиль
• Традиционное управление

Какой из методов управления персоналом помогает выявить потребности сотрудников?

• Кадровый аудит
• Анкета удовлетворенности
• Тестирование
• Собеседование

1 Что такое «командообразование»?

• Процесс формирования эффективной команды
• Система поощрений
• Метод подбора кадров
• Планирование рабочего времени

1 Какой из следующих аспектов важен для создания комфортной рабочей атмосферы?

• Строгая дисциплина
• Психологический климат
• Минимизация общения
• Максимальная загрузка

1 Что такое «корпоративная культура»?

• Система ценностей и норм в организации
• Финансовые показатели компании
• Стратегия маркетинга
• Положение о зарплате

1 Какой метод управления подразумевает распределение обязанностей между сотрудниками?

• Микроменеджмент
• Делегирование полномочий
• Контроль выполнения задач
• Супервизия

1 Что такое «планирование карьеры»?

• Определение зарплат сотрудников
• Составление расписания
• Процесс управления карьерным ростом работников
• Организация тимбилдинга

1 Какой из следующих подходов обеспечивает участие сотрудников в принятии решений?

• Авторитарный
• Либеральный
• Управление на основе согласия
• Традиционный

1 Что такое «тренинг» в контексте управления персоналом?

• Обучение сотрудников для повышения их квалификации
• Оценка эффективности работы
• Собеседование при приеме на работу
• Метод делегирования полномочий

1 Какой из следующих факторов может снизить текучесть кадров?

• Отсутствие бонусов
• Повышение уровня заработной платы
• Недостаток рабочего времени
• Низкий уровень обучения

1 Какой из подходов используется для оценки уровня удовлетворенности сотрудников?

• Аттестация
• Личное собеседование
• Анкетирование
• Кадровый аудит

Что такое «план действий» в управлении персоналом?

• Стратегия достижения целей в области управления персоналом
• График работы сотрудников
• Система оценки эффективности
• Положение о мотивации

Какой из следующих методов является наиболее распространенным для оценки эффективности работы персонала?

• А) Опросы сотрудников
• Б) Оценка по KPI
• В) Мониторинг социальных сетей
• Г) Анализ отчетов о продажах

Какой из факторов не относится к внутренним факторам управления персоналом?

• А) Структура организации
• Б) Экономическая ситуация в стране
• В) Культура компании
• Г) Политика HR

Что такое «кадровый резерв»?

• А) Список всех сотрудников компании
• Б) Группа потенциальных кандидатов на руководящие должности
• В) Программа обучения сотрудников
• Г) Система автоматизации документооборота

Какой метод мотивации работников считается наиболее эффективным?

• А) Повышение заработной платы
• Б) Системы нематериального поощрения
• В) Введение строгих штрафов
• Г) Сокращение рабочего времени

Какой из методов отбора персонала позволяет глубже узнать личностные качества кандидатов?

• А) Психологическое тестирование
• Б) Резюме
• В) Собеседование
• Г) Анкета

Что такое корпоративная культура?

• А) Набор правил внутреннего распорядка
• Б) Система ценностей и норм, объединяющих сотрудников
• В) Специфика рабочего процесса
• Г) Форма взаимодействия с клиентами

Какой из методов обучения наиболее эффективен для формирования практических навыков?

• А) Стажировка
• Б) Лекция
• В) Тестирование
• Г) Семинар

Какой из следующих документов является основным для регламентации трудовых отношений?

• А) Личный листок по учету кадров
• Б) Трудовой договор
• В) Положение о подразделении
• Г) Устав компании

Что такое «профилактика профессионального выгорания»?

• А) Комплекс мероприятий по снижению стресса на рабочем месте
• Б) Оформление документов для увольнения
• В) Система штрафов за низкую продуктивность
• Г) Процесс повышения заработной платы

Какой из показателей не относится к качественным характеристикам управления персоналом?

• А) Уровень удовлетворенности сотрудников
• Б) Число уволенных работников
• В) Эффективность работы команд
• Г) Степень вовлеченности сотрудников

Какой из методов оценки результатов работы сотрудников считается наиболее объективным?

• А) Личное мнение руководителя
• Б) Оценка по ключевым показателям эффективности (KPI)
• В) Сравнение с коллегами
• Г) Опрос сотрудников

Что такое «профессиональная адаптация»?

• А) Процесс привыкания сотрудника к новой должности и коллективу
• Б) Оценка квалификации специалиста
• В) Процесс увольнения работника
• Г) Система повышения квалификации

Какой из методов вовлечения сотрудников в процесс управления компанией является самым эффективным?

• А) Обсуждение и принятие совместных решений
• Б) Установление строгих правил
• В) Обучение и повышение квалификации
• Г) Принуждение к выполнению задач

Что такое «антикризисное управление персоналом»?

• А) Комплекс мер по сохранению и оптимизации кадров в условиях кризиса
• Б) Процесс увольнения работников
• В) Система повышения зарплат в кризис
• Г) Установление новых правил работы

Какой из перечисленных факторов не является причиной конфликтов в коллективе?

• А) Недостаток информации
• Б) Четкое распределение обязанностей
• В) Разные подходы к работе
• Г) Личностные противоречия

Какой из следующих методов является важным инструментом для повышения производительности труда?

• А) Награды за выполнение плана
• Б) Обучение и развитие навыков сотрудников
• В) Увеличение рабочего времени
• Г) Сокращение перерывов

Какое из следующих утверждений верно относительно роли HR-менеджера?

• А) Он отвечает только за набор сотрудников
• Б) Он управляет всеми аспектами работы с персоналом
• В) Он не влияет на стратегию компании
• Г) Его роль ограничена административными задачами

Какой из методов управления командой подразумевает распределение ответственности?

• А) Делегирование полномочий
• Б) Централизованное управление
• В) Контроль выполнения задач
• Г) Установление жестких рамок

Что такое «социальный пакет»?

• А) Комплекс льгот и бонусов, предоставляемых работникам
• Б) Перечень обязанностей сотрудника
• В) Программа обучения
• Г) Список материалов для работы

Какой из факторов не влияет на уровень текучести кадров в компании?

• А) Условия труда
• Б) Погодные условия
• В) Уровень зарплаты
• Г) Перспективы карьерного роста