Управление человеческими ресурсами

Что такое управление человеческими ресурсами?

• Система управления, направленная на максимизацию потенциала работников.
• Процесс привлечения, развития и удержания талантливых сотрудников.
• Метод оценки производительности сотрудников.
• Организация корпоративных мероприятий.

Какой из следующих аспектов не относится к HR-менеджменту?

• Подбор персонала.
• Финансовый аудит компании.
• Оценка производительности.
• Развитие корпоративной культуры.

Каковы основные функции HR-менеджера?

• Управление финансами.
• Подбор, обучение и развитие персонала.
• Маркетинговые исследования.
• Управление производственными процессами.

Что такое трудовая мотивация?

• Процесс побуждения сотрудников к достижению целей организации.
• Оценка эффективности работы.
• Метод формирования команды.
• Проведение аттестации персонала.

Какой метод оценки эффективности работы сотрудников наиболее распространен?

• Финансовые показатели.
• 360-градусная обратная связь.
• Анализ рынка труда.
• Кросс-функциональные команды.

Что такое адаптация сотрудников?

• Процесс увольнения.
• Процесс интеграции нового сотрудника в коллектив.
• Метод повышения квалификации.
• Оценка карьерного роста.

Какой из этих факторов не влияет на текучесть кадров?

• Уровень заработной платы.
• Структура акционерного капитала.
• Корпоративная культура.
• Условия труда.

Что такое трудовой контракт?

• Документ, описывающий обязанности работодателя.
• Юридическое соглашение между работодателем и работником.
• Акт о выполнении работы.
• Протокол заседания трудового коллектива.

Какой из перечисленных стилей управления считается наиболее эффективным в управлении HR?

• Авторитарный стиль.
• Демократический стиль.
• Либеральный стиль.
• Патерналистский стиль.

Какое направление включает в себя развитие лидерских качеств сотрудников?

• Подбор персонала.
• Обучение и развитие.
• Аттестация.
• Управление проектами.

Какой из методов мотивации основан на материальных стимулах?

• Признание заслуг.
• Карьерный рост.
• Бонусы и премии.
• Тимбилдинг.

Что такое HR-брендинг?

• Формирование имиджа компании на рынке.
• Создание привлекательного образа работодателя.
• Анализ конкурентоспособности.
• Разработка внутренней культуры.

Какой документ определяет права и обязанности работников?

• Трудовой договор.
• Устав компании.
• Положение о премировании.
• Отчет о деятельности.

Какой метод является основным в оценке компетенций сотрудников?

• Статистический анализ.
• Оценка по ключевым показателям.
• Анализ затрат.
• Сравнительный анализ.

Что такое карьерное развитие?

• Повышение заработной платы.
• Смена места работы.
• Процесс повышения квалификации и продвижения по службе.
• Организация корпоративных мероприятий.

Какой из этих факторов способствует удержанию сотрудников?

• Низкая зарплата.
• Отсутствие карьерного роста.
• Хорошая корпоративная культура.
• Частые увольнения.

Какой из методов коммуникации в HR наиболее эффективен?

• Один на один.
• Групповые собрания.
• Электронная почта.
• Социальные сети.

Что такое HR-аналитика?

• Анализ финансовых показателей компании.
• Сбор и анализ данных о работниках и HR-процессах.
• Оценка эффективности рекламы.
• Исследование рынка труда.

Какой из этих инструментов используется для оценки удовлетворенности сотрудников?

• Аттестация.
• Опросы и анкетирование.
• Анализ производительности.
• Финансовый аудит.

Что такое вовлеченность сотрудников?

• Степень привязанности сотрудников к компании и ее целям.
• Процесс адаптации нового сотрудника.
• Метод оценки производительности.
• Уровень текучести кадров.

Что такое управление человеческими ресурсами?

• Только подбор сотрудников для организации
• Процесс привлечения, развития, мотивации и удержания сотрудников с целью достижения стратегических целей организации
• Только соблюдение трудового законодательства
• Процесс увольнения сотрудников

Какова основная цель системы управления персоналом?

• Только повышение эффективности работы организации
• Создание и поддержание эффективной команды, способной достигать целей компании и поддерживать ее стратегические интересы
• Только увеличение прибыли
• Только выполнение административных функций

Что такое подбор персонала?

• Процесс оценки работников внутри компании
• Процесс поиска, отбора и найма подходящих сотрудников для компании
• Процесс разработки обучения для сотрудников
• Только разработка карьерных программ

Что из перечисленного является ключевым элементом мотивации персонала?

• Только увеличение заработной платы
• Создание системы вознаграждений и карьерных возможностей, соответствующих потребностям сотрудников
• Только организация корпоративных мероприятий
• Только предоставление отпуска

Что такое «оценка персонала»?

• Только анализ удовлетворенности сотрудников
• Процесс определения эффективности работы сотрудников, их квалификации и потенциала для карьерного роста
• Только измерение уровня доходов сотрудников
• Процесс увольнения сотрудников с низкой производительностью

Какие методы могут быть использованы для оценки эффективности работы сотрудников?

• Только интервизия и собеседования
• Методы: оценки 360 градусов, самооценка, обзор достижений, интервью с руководителем
• Только статистические методы
• Только регулярные собрания с командой

Что такое «профессиональное развитие» сотрудников?

• Процесс набора новых сотрудников
• Процесс обучения и развития навыков сотрудников для повышения их квалификации и карьерного роста
• Процесс увольнения сотрудников
• Только организация отпусков для сотрудников

Какая из задач относится к стратегическому управлению персоналом?

• Только разработка корпоративной культуры
• Соответствие стратегии управления персоналом целям и задачам компании, обеспечение долгосрочной конкурентоспособности через развитие человеческого капитала
• Только увеличение количества сотрудников
• Процесс составления отчетности по персоналу

Что такое «корпоративная культура»?

• Только система вознаграждений в компании
• Общие ценности, нормы и практики, разделяемые сотрудниками компании, которые определяют их поведение и взаимодействие внутри организации
• Только стратегические цели компании
• Только условия труда в компании

Какой из принципов управления персоналом включает создание прозрачных карьерных перспектив для сотрудников?

• Принцип развития и роста сотрудников через обучение и карьерное продвижение
• Принцип наказания за неэффективную работу
• Принцип минимизации затрат на обучение
• Принцип максимальной прибыли от сотрудников

Что такое «мотивация» в управлении персоналом?

• Только предложение бонусов за выполнение задач
• Процесс побуждения сотрудников к выполнению задач и достижению целей через различные формы вознаграждений, признания и развития
• Только повышение зарплаты
• Процесс увольнения сотрудников с низким уровнем мотивации

Какие из перечисленных факторов могут влиять на удовлетворенность сотрудников?

• Только размер заработной платы
• Условия труда, уровень зарплаты, отношения в коллективе, возможности для профессионального роста
• Только корпоративные мероприятия
• Только количество рабочих часов

Что такое «управление конфликтами» в организации?

• Только применение дисциплинарных мер
• Процесс разрешения разногласий между сотрудниками или между сотрудниками и руководством, направленный на поддержание здорового климата в коллективе
• Процесс увольнения сотрудников
• Только проведение тренингов для сотрудников

Какая из перечисленных функций управления персоналом является основной для HR-менеджера?

• Только подбор сотрудников
• Комплексная работа, включая подбор, адаптацию, мотивацию, обучение и развитие сотрудников, а также разрешение трудовых споров
• Только оформление кадровых документов
• Только контроль за выполнением трудового законодательства

Какой подход к управлению персоналом предполагает внимание к индивидуальным потребностям каждого сотрудника?

• Только массовый набор сотрудников
• Только стандартизация процессов
• Индивидуальный подход, включающий внимание к карьерным целям, мотивации и профессиональному развитию сотрудников
• Только сокращение рабочего времени

Что такое «оценка 360 градусов»?

• Только самооценка сотрудника
• Процесс оценки эффективности работы сотрудников на основе результатов их работы
• Метод оценки, при котором сотрудник получает обратную связь от коллег, руководителей и подчиненных, а также сам оценивает свою деятельность
• Процесс проверки квалификации сотрудников

Что является ключевым фактором в формировании эффективной команды?

• Только высокий уровень заработной платы
• Сотрудничество, ясное распределение ролей и общие цели
• Только уровень образования сотрудников
• Процесс найма лучших специалистов

Что такое «профессиональная этика» в управлении персоналом?

• Только соблюдение трудового законодательства
• Набор норм и ценностей, которым должны следовать сотрудники и руководство, чтобы поддерживать здоровую рабочую атмосферу и справедливое отношение ко всем
• Только повышение зарплаты для сотрудников
• Процесс увеличения производительности труда

Что такое «стратегия привлечения талантов»?

• Только поиск сотрудников через рекрутинговые агентства
• Комплекс мероприятий по привлечению высококвалифицированных и перспективных кандидатов в организацию с целью их дальнейшего развития и удержания
• Только проведение собеседований с кандидатами
• Только создание вакансий для сотрудников